2008-10-04-会社と自分と部下と会社

CIMG0176.jpg
随分、昔の石垣島に旅行に行ったときの写真。なつかしや・・・。


僕は一応、本当に一応、会社では管理職になっている。今期の管理上は8人の部下という位置づけらしい。(もう半年たってるけどねっw)

でも、僕の考えでは部下ではなく、ビジネスパートナーだと思ってる。よく管理がぬるいと他から言われることもある。でも僕はそうは思わない。
なぜって?きつくするのが常にBESTだとは思ってないから。『やらせる』だけを念頭に置けばそれでいいのかもしれない。でもでも、僕の個人的な考えでは、やらせたって意味が無い。本人が出来るようになる、育つことが一番大事だと思ってる。やらされているうちに分かることもあるのかもしれない。でも自分で考えて行動して、結果が出ようと出まいと、考えたことにものすごく『意味』があると思ってる。

たぶん、それはこれからも変わらない。『適材適所』これって結構大事。
僕もきっとその根底は変わらないと思う。僕の人生。結果がついてきてれば、方法を変えるつもりは無い。人が成長する会社。成長させられる会社。自分も成長する。会社も成長する。

働くってナンだろ?研修に行ったときこんなことを言っていた人がいた。
『働くだけで、社会保険や所得税を払って、それだけで社会は税金を使って道が出来て、社会保障も成り立っている。特別なことをしなくてもそれだけで、社会貢献しているんだ!』すごく納得した。

会社にしっかりとした根を生やすためには、個々の成長が必要だと思う。根っこは自然と伸びるんじゃない。考えるから伸びてくんだとおもう。その方向をコントロールしてあげるのが僕の仕事だと思ってる。『指示指導』それも大事だけど『コーチング』僕はこっちのほうが好きだ。

それで良いじゃないか・・・・・。

沖縄いきたいな〜w

たまに疲れて歩いてく。でもあとには戻らない。前をみて歩いていきたいと思う。
ふふっ♪疲れてる。でも歩いていこうと思う。

comment

管理者にだけメッセージを送る

No title

管理職かぁ。

私も前職してたときに管理職は付いてないけど、教育担当とかさせてもらったりしたけど。
人を育てるのは、自分の為にもなると感じたよ。

周りからは即戦力求められたり、ちょっとミスると文句言ったり。
けど、その人の個性を尊重しつつ相手が少しずつ成長していってくれたらいいと思う。
ちょっとアドバイスや方向性のヒント出してあげたら、あとは相手が決めることのような気がする。。

信頼できる上司が一人いるだけで私はがんばろうって思えた。

ま、結局いろいろな理由があって辞めてしまったけど。
その上司に会えた事は感謝してる。
今じゃ、いい飲み友達になっちゃった。

なんだかまとまらない長文になりました。(>_<;)

沖縄、めんそ〜れ♪

石垣島の写真、いいですね〜!
私はまだ石垣島には行ったことがないです。
離島の海は本島よりもはるかに美しいですからね。

すずふくさんのような管理職のもとで働ける人達は
幸せ者だと思いますよ。
いい会社作っていって下さいね♪

返信

>ちょびさん
うんうん。自分も成長させられてるねん♪何がいいかなんてわかんないけど、きちんとこころに残るもの、形に残るものにしてあげたい。

>もぐりんさん
沖縄で移住しているあなたは超し・あ・わ・せものです〜〜。
私目は本島に上陸したことがございません。。。
プロフィール

すずふく

Author:すずふく
デジタル一眼レフを購入し、日記をつけることにしました。
三十路ボンバイエー!!です。コメントお待ちし・・・(ry
リンクフリーです。
こんな僕だけど腫れ物に触るような感じじゃなくておkねん。
★FireFoxに最適化されちょります・・・。

最近の記事
最近のコメント
月別アーカイブ

MONTHLY

カテゴリー
リンク
   
人気ブログランキングへ ブログランキング ブログランキング・にほんブログ村へ
にほんブログ村病気SNS illness